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聚焦跨境电商 2021外贸行业人才形势研究报告发布

发布日期:2021-07-03 08:54   来源:未知   阅读:

  进出口贸易“风景独好”与新业态完善的趋势下,为进一步探究外贸行业人才形势的变化,智联招聘发布《2021外贸人才形势研究报告》,展示外贸进出口行业人才的供需形势及流动特征,并重点聚焦跨境电商人才趋势。

  在外贸进出口岗位方面,本报告将选取八大外贸核心业务岗位,即外贸销售、跨境电商运营、采购/供应链管理、仓储管理、物流管理、关务、外贸跟单与翻译进行分析。数据显示,外贸销售人才招聘需求占外贸核心岗位的53.9%,跨境电商运营(14.3%)、采购/供应链管理(13.4%)排在其后www.bp8h4.cn

  虽然传统外贸岗位仍在“挑大梁”,但产业风向的变化正向就业市场渗透。近年来,外贸进出口行业商业模式积极进化,作为新型贸易业态,跨境电商凭借其线上交易、非接触式交货和交易链条短等优势逆势上扬,为外贸企业应对外部不确定性发挥了促进作用。传统外贸销售一职的需求呈现同比下降态势,而跨境电商运营招聘需求规模较2020年一季度猛增190.9%,人才需求结构变化与产业迭代形成呼应。

  就人才需求激增的跨境电商运营一职,人才需求主要来自广东省,占全国51.6%,而仅深圳、广州两城合计占比就达到48.8%,“中国跨境看广东,广东跨境看广深”的特点同时适用于人才需求。究其原因,背靠珠三角强大的供应链体系作为后盾,广深外贸产业根基深厚,而鼓励创业、财政补贴等各项开放政策持续释放红利。与去年第一季度相比,深圳与广州分别以224.3%、158.2%的增速向跨境电商运营人才抛出橄榄枝。

  武汉市对跨境电商运营人才招聘需求呈现井喷式增长,同比增速达373%。一方面,由于疫情期间武汉受创严重,导致去年同期人才需求触底;另一方面,武汉通过其港口和航运设施的建设优势为跨境物流提供坚实支撑,通话录音安卓系统语音管理最强利器以光谷为中心的国家跨境电商综合试验区持续引进跨境电商企业、打造产业园区、设立海外仓,创造了大量就业岗位。

  从企业规模看,500人以下的中小微企业为跨境电商运营人才招聘主力军,招聘职位数占到整体93.2%。其中,规模在20-99人的小企业占48.7%,其次是100-499人的中型企业(23.4%)与不足20人的微型企业(21.1%)。此外,微型企业招聘跨境电商运营人才规模同比增长235.2%,在跨境电商领域发展动能十足。

  长期以来,跨境电商的兴起吸引中小微企业纷纷入驻,这种数字化模式提供了一站式营销、交易、支付结算、通关、退税、物流和金融等服务,影响力向整个供应链上下游延伸,为中小微企业在外贸上带来很大便利,为全球买家提供多样化的“中国制造”和轻定制服务,也进一步扩大了跨境电商运营人才需求。

  在外贸人才招聘要求上,翻译一职具有“重学历,轻经验”倾向,46.4%的岗位要求人才学历在本科及以上,而仅5.7%要求有三年及以上工作经验,差距鲜明。外贸销售、采购/供应链、关务岗位中要求本科及以上学历的占比均过2成。

  根据岗位对人才经验的要求,采购/供应链管理、物流管理更偏好经验丰富的人才,分别有23.3%、19.9%要求候选人工作经验超过三年。仅有8.9%跨境电商运营岗位要求人才工作能力娴熟,18.8%岗位要求本科及以上学历,这一快速增长的岗位门槛并不高。

  在外贸核心岗位中,竞争指数最高的为仓储管理(41.8),物流管理以37.4的竞争指数排在其后,这两岗位具备门槛较低且通用性高的特点,因此人才供给较多,形成激烈竞争局面。但同时,两岗位平均招聘薪酬并不高,分别为5259元/月、6919元/月。

  跨境电商运营处于人才需求快速增长、供给跟不上的阶段,竞争指数仅有13.7,在外贸核心岗位中垫底。同时又是招聘薪资最高(8755元/月)的岗位,搭乘当前的互联网及数字化大潮,人才价值有所增长。跨境电商运营无疑是当前外贸行业的宝藏蓝海岗位,高薪待人才。

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